这是一个可悲但真实的故事。
A 雇佣 A，B 雇佣 C。 只要你仔细观察身边的人，你就会发现，好像真就是那么回事。为什么呢？
A
A 代表那些最优秀的人，领域里的佼佼者。
A 很清楚自己的地位，他们有信心在任何情况下表现出色，因为他们就是这样的人。他们不害怕其他高能力的人，他们相信自己的水平取决自己做的事情，跟外部因素只有一点关系。
A 好像也更喜欢和 A 合作，和 A 竞争，因为 A 明白，只有超越其他的 A，才能证明自己是真正的 A。
B
B 能力也不错，忠诚肯干，公司里大部分劳动力都是 B。
B 并没有做错什么，人生哪来那么多大风大浪，我努力做好自己的工作，拿到我应有的回报。
有时候 B 也会有意识发现，自己其实是可以成为 A 的。
但是，当 B 被安排去招聘时，他们往往会有很多心理活动。
太强的人我怎么管？
我的竞争优势是什么？
我能管理什么样的人？
这时候，他们大概会把 Offer 发给一个明显不如他的人，下意识地。
C
我们都知道 C，他们在最好的情况下，能力也是有限的。
不过在面试时，不太容易被发现。在面试时，他们有最好的一面，B 也极力推荐这会是一个很有潜力的员工。B 不希望自己造成了一个招聘事故。
C 通常把自己的不成功归咎于外部因素，也就是他们以外的因素，他们不能控制的因素。
反正不是我的错，我已经做了所有我应该做的事情，都怪他她它。
有什么后果？
如果持续让 A 负责招聘工作，公司大概有一个趋势，优秀的人才越来越多，交付结果要求也越来越高。是的，通俗地说，越来越卷了。但最后卷死所有的竞争对手后，你就可以吃掉所有蛋糕。
如果持续让 B 负责招聘工作，A 可能会开始离开，B 变成 A，C 变成 B。随着时间的推移，员工的质量越来越差，公司竞争力越来越差，社会开始毒打公司，公司开始裁员。
有什么办法？
找到谁是 A，谁是 B，谁是 C。其实找到 A 并没那么容易。
让正确的人，做正确的事。
说起来容易，做起来难。